自2016年以來，蘋果公司對外聲稱已經(jīng)實現(xiàn)了員工的同工同酬，表示“男性員工每賺一美元，女性就賺一美元;白人員工每賺一美元，少數(shù)族裔就賺一美元”。但今年以來，由蘋果內(nèi)部員工發(fā)起的薪酬調(diào)查都被關(guān)閉，理由是公司對員工如何搜集數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的規(guī)定。

　　根據(jù)這份內(nèi)部備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權(quán)在外部討論他們的工資并表達他們的擔(dān)憂，這對這家以秘密著稱的科技巨頭來說是一個重大轉(zhuǎn)變。該備忘錄發(fā)布在蘋果公司的內(nèi)網(wǎng)上，在美國的80000名員工可以訪問。

　　“我們的政策不限制員工自由談?wù)撍麄兊墓べY、工作時間或工作條件。” 備忘錄寫道，“我們鼓勵任何有疑慮的員工在內(nèi)部或外部以他們覺得最舒服的方式提出來，包括通過他們的經(jīng)理、任何蘋果公司經(jīng)理、支持人員、業(yè)務(wù)合作伙伴或商業(yè)行為。

　　美國全國廣播公司認為，這份備忘錄確認了美國《國家勞動關(guān)系法》中賦予私營公司雇員的權(quán)利，該法允許工人組織和討論他們的工作時間和工資。

　　此外，該備忘錄也呼應(yīng)了蘋果公司商業(yè)行為政策中的語言，其中說，該規(guī)則中的任何內(nèi)容"都不應(yīng)被解釋為限制你自由談?wù)撃愕墓べY、工時或工作條件的權(quán)利。"

　　需要注意的是，蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出，"在全球范圍內(nèi)，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經(jīng)驗和表現(xiàn)時，收入是一樣的"。但是，進行非正式薪酬調(diào)查的員工發(fā)現(xiàn)了可能的工資差距，并要求蘋果公司進一步探討這些差距，他們認為公司并沒有做到這一點。

　　今年以來，蘋果公司內(nèi)部員工發(fā)起了多項非正式薪酬調(diào)查，但都被終止。第一個已知的調(diào)查開始于春天，要求人們自愿提供工資信息，以及他們的種族、民族、性別和殘疾。在收到大約100份回復(fù)后，蘋果公司的人力資源團隊要求員工停止這份調(diào)查，稱“人員統(tǒng)計問題包含個人身份信息”。

　　八月，員工們試圖啟動另一項薪酬公平調(diào)查，但再次被告知取消調(diào)查，因為其中包含一個性別問題。據(jù)稱，當(dāng)員工們創(chuàng)建了一項沒有性別問題的新調(diào)查時，蘋果公司表示，該調(diào)查必須關(guān)閉，因為它是“由公司帳戶托管的”。

　　八月底，蘋果員工建立一個名為“Apple Too”的網(wǎng)站并發(fā)布公開信，目的是讓員工們能夠在網(wǎng)站上分享在公司遭遇的性騷擾、歧視等不公正對待的經(jīng)歷。

　　網(wǎng)站組織者在公開信中提出五大訴求，其中在薪酬待遇上，希望蘋果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。讓候選人和現(xiàn)有員工透明地了解每個職位、每個部門、每個市場的工資待遇，以幫助他們能夠協(xié)商獲得公平的薪酬。

　　界面職場了解到，有部分公司員工和政府在爭取員工們相互討論工資的權(quán)利，以爭取同工同酬。10月，微軟約有1250名員工自發(fā)組織填寫了一份工資表，表格里包含了員工職位、工作經(jīng)驗、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及薪資、股票和獎金等信息。

　　芬蘭政府則正在計劃通過一項新法律，允許員工在懷疑自己受到區(qū)別對待時查看同事的收入，以此達到縮小男女工資差距的目的。