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　　即便是剔除波動較大的食品和能源價格后，美國1月核心CPI同比上漲6%，為自1982年8月以來同比最大漲幅。

　　美聯(lián)社分析認為，勞動力短缺、政府大量援助、超低利率以及消費者需求旺盛共同導致了去年一年通脹壓力持續(xù)高企。目前來看，勞動力緊缺、供應(yīng)鏈瓶頸等仍將使通脹持續(xù)下去。

　　“美國通脹創(chuàng)出新高，這是全面性通脹，短期內(nèi)難以解決。”民生銀行首席研究員溫彬?qū)χ行仑斀?jīng)記者表示，多方面因素推升了美國一月份的通脹水平，包括能源漲價，食品漲價，租金上漲，房價也創(chuàng)新高。此外，受到缺芯的影響，二手車需求旺盛，帶動二手車價格大漲。

　　在這樣的大環(huán)境下，一些美國科技巨頭也是紛紛宣布給員工加薪，比如蘋果已經(jīng)宣布，公司對零售工人漲薪2%-10%，以應(yīng)對(不斷變化的)勞動力市場緊俏問題。

　　加薪幅度從2%到10%不等，銷售人員、天才吧的技術(shù)支持人員和一些高級小時工將獲得加薪。但并非所有員工都將加薪，也不是所有的零售店都被通知了加薪計劃。

　　亞馬遜在周一向員工發(fā)出的一份內(nèi)部備忘錄中表示，該公司將把所有白領(lǐng)員工的基本工資上限提高至35萬美元(約合人民幣222萬元)，這與之前16萬美元的上限相比是一種很大的提升。

　　基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位(通常在幾年內(nèi)以增量形式授予)以及簽約獎金等其他現(xiàn)金獎勵。從歷史上來看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來自股票。

　　亞馬遜在備忘錄中寫道：“在過去一年時間里，勞動力市場的競爭尤為激烈。在對各種選擇進行徹底分析，并權(quán)衡考量了公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟性以及吸引和留住頂尖人才以保持競爭力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”