據(jù)報(bào)道，樂(lè)視內(nèi)部員工透露，這次漲薪將會(huì)在2022年春節(jié)后開(kāi)始執(zhí)行。樂(lè)視全員還收到了一封內(nèi)部信，稱樂(lè)視今年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和現(xiàn)金流雙平衡。

　　以下為樂(lè)視漲薪內(nèi)部信：

　　5年鏖戰(zhàn)，堅(jiān)守讓我們迎來(lái)曙光

　　-2022致全體員工的一封信

　　親愛(ài)的小伙伴們、堅(jiān)守的樂(lè)視人:

　　轉(zhuǎn)眼間，2021年又接近尾聲。距離樂(lè)視2016年底資金危機(jī)爆發(fā)，已經(jīng)整整過(guò)去了5年。這5年，跌跌撞撞，冷暖自知。

　　自公司資金危機(jī)爆發(fā)到去年疫情為止。為了降低成本，公司不得已采取了數(shù)次裁員措施，很多相伴多年的戰(zhàn)友離開(kāi)了。2020年初疫情伊始，公司又不得不全員降薪和停發(fā)各種補(bǔ)貼，降薪幅度近10%。面對(duì)同行的高薪誘惑，堅(jiān)守尤為不易，此時(shí)的我們就像北境長(zhǎng)城的守夜人，心懷責(zé)任，在涼冬筑高火焰，在至暗時(shí)刻前行?？嘈娜颂觳回?fù)，經(jīng)過(guò)幾年的調(diào)整，2021年我們終于迎來(lái)令人振奮的曙光。

　　2021年5月，樂(lè)視智能生態(tài)重回公眾視野，新品類、新產(chǎn)品陸續(xù)上市;2021年11月，電視端運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)端運(yùn)營(yíng)、廣告商業(yè)化等業(yè)務(wù)均提前達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在不考慮歷史債務(wù)影響的前提下，最新的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和現(xiàn)金流的雙平衡，這是過(guò)去數(shù)年來(lái)的第一次，意義非凡。因此，非常高興地通知大家，明年春節(jié)后，我們將恢復(fù)去年疫情時(shí)的全員降薪和補(bǔ)貼。公司目前雖然沒(méi)有雄厚的財(cái)力提供市場(chǎng)上最好的薪酬水平，但愿意盡最大的努力幫助每位員工成長(zhǎng)。

　　盡管公司體量大不如前，但依靠持續(xù)燒錢(qián)、巨額虧損換來(lái)的規(guī)模是否具有可持續(xù)性、對(duì)用戶是否真正負(fù)責(zé)，是值得商榷的。戰(zhàn)略方向和目標(biāo)固然重要，實(shí)現(xiàn)方法和手段也不容忽視。“小賈生態(tài)雷總驗(yàn)，關(guān)鍵控好資金鏈"不是隨口而說(shuō)的。這幾年我們始終在向另一個(gè)目標(biāo)持續(xù)努力:成為一家現(xiàn)金流為正、盈虧平衡且可持續(xù)發(fā)展的公司。我們相信只有這樣，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，才能取得用戶的信任，真正服務(wù)好用戶，和用戶成為好朋友。

　　在過(guò)去的一年，隨著既有業(yè)務(wù)的逐步企穩(wěn)和新業(yè)務(wù)的不斷探索，有超過(guò)百名新同學(xué)加入我們，其中包括部分“老樂(lè)視人”。這足以證明我們并來(lái)注足仍在前行，新同學(xué)的到來(lái)，讓我們的膚通體動(dòng)得更加強(qiáng)勁。相信未來(lái)會(huì)有更客創(chuàng)新，能為，能精的新任伴加入。

　　之前就有人說(shuō)，樂(lè)視跟其他互聯(lián)網(wǎng)公司不太一樣，是互聯(lián)網(wǎng)中的“奇葩”。我們想說(shuō)，既然如此，又經(jīng)歷了5年的風(fēng)雨洗禮，樂(lè)視人將“奇葩”更加發(fā)揚(yáng)光大了。

　　樂(lè)視人的心態(tài)都很樂(lè)觀!自今年2月"欠122億”logo事件后，很多關(guān)心樂(lè)視的網(wǎng)友調(diào)保“樂(lè)視視頻"可以改名叫“樂(lè)觀視頻”。樂(lè)視人用大膽的自嘲方式，表達(dá)了我們樂(lè)觀的心態(tài)。樂(lè)視人的確樂(lè)觀，“燒錢(qián)”模式的互聯(lián)網(wǎng)公司很多已經(jīng)不在了，比如暴風(fēng)、微鯨、小黃車(chē)等。我們雖身負(fù)巨債，但匆匐也要前行，這是一種精神。每每聽(tīng)到"你在樂(lè)視?樂(lè)視還在嗎?”、“樂(lè)視不是倒閉了嗎?”這種聲音，雖心中可能會(huì)有一萬(wàn)只xx馬飛過(guò)，心中默念一句“&%￥x#@……”，但稍事冷靜后，我們最終仍是樂(lè)觀以對(duì)一笑置之。

　　樂(lè)視人的工作不很互聯(lián)網(wǎng)!2019年以來(lái)，公司不再提倡“996”調(diào)整為“朝九晚六”，主張工作的同時(shí)必須要兼顧家庭。員工加班的時(shí)長(zhǎng)和方式也不很互聯(lián)網(wǎng)，雖然間隔一段時(shí)間仍然會(huì)有995”，通常是研發(fā)為了趕進(jìn)度，但這必須是在合法的前提下進(jìn)行。另外，公司也支持員工“二胎”、“三胎”，企業(yè)和家庭有責(zé)任執(zhí)行國(guó)家的大政方針，在"大是大非”面前我們豈能含糊?

　　樂(lè)視人的“朋友圈”都很熱鬧!重大事件全員轉(zhuǎn)發(fā)是賈總時(shí)期樂(lè)視營(yíng)銷(xiāo)的傳統(tǒng)，“919”和“414”樂(lè)迷節(jié)的全員營(yíng)銷(xiāo)讓每一位樂(lè)視人記憶猶新。如今有27000+的樂(lè)視人遍布于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此我們的“朋友圈”經(jīng)?？吹较旅娴男畔⒁簿筒蛔銥槠媪?。諸如:內(nèi)部視角的阿里爸爸年會(huì)、阿里媽媽營(yíng)銷(xiāo)會(huì)，愛(ài)優(yōu)騰近期又要上的新劇，華為、小米的供應(yīng)商大會(huì)，天貓雙11、京東618人山人海的景象。FF、蔚來(lái)、小鵬、天際、高合有啥新車(chē)和新動(dòng)向。很多時(shí)候，業(yè)內(nèi)的各種會(huì)議提供了前同事偶遇、敘舊的可能。

　　樂(lè)視人的抗壓能力都很強(qiáng)!過(guò)去5年，公司被貼上很多負(fù)面標(biāo)簽，城門(mén)失火殃及池魚(yú)，員工工作和生活會(huì)面臨更大困難。有個(gè)人貸款因在樂(lè)視工作被拒的，有參加朋友聚會(huì)被說(shuō)你們公司欠我們公司錢(qián)的，還有被極端供應(yīng)商人身威脅的，被朋友調(diào)但公司創(chuàng)始人也已見(jiàn)怪不怪了。經(jīng)歷的事情多了，人心態(tài)會(huì)變得平和，這要感謝讓我們歷練心智的人。我們每前進(jìn)一步，都要付出多于別人數(shù)倍的努力，困難對(duì)我們來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)以為常，我們的路從來(lái)都是崎嶇的，挫折一直伴隨著我們，不過(guò)，那一又一如一何!難道只有成功值得擁有掌聲?失敗練就了我們一股不服輸?shù)膭艃海槐豢春镁妥C明自己，壓力越大動(dòng)力就越大，每一位全力以赴的樂(lè)視人都是主宰自己命運(yùn)的英雄。

　　展望2022年，我們有信心更上層樓:智能硬件方面，聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)，不斷推出新的智能產(chǎn)品，給樂(lè)迷朋友提供"能買(mǎi)得到的幸福感”。視頻內(nèi)容方面，繼續(xù)以“經(jīng)典的而非流量的，文藝的而非媚俗的”為標(biāo)準(zhǔn)，與時(shí)代同頻共振，為用戶帶來(lái)豐富而有價(jià)值的視聽(tīng)內(nèi)容。

　　疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，在過(guò)去5年的生死之戰(zhàn)中，因?yàn)闃?lè)視人的堅(jiān)守、執(zhí)著和信念，公司活了下來(lái)。但我們清醒地知道，想要活得更好，仍有很長(zhǎng)的路要走。雄關(guān)漫道真如鐵，新的一年，讓我們繼續(xù)勇敢地做不一樣的樂(lè)視人，擼起袖子加油干!