硅谷員工說：“人心惶惶!”
“人心惶惶!”在美國硅谷工作多年的王先生向《環(huán)球時報》記者如此形容當?shù)氐臍夥?。一段時間以來，這一美國的科技行業(yè)中心寒流涌動，不斷有企業(yè)發(fā)布裁員的消息。
據(jù)《華爾街日報》15日報道，一名知情人士透露，亞馬遜公司將裁減近萬名員工，裁員可能最快于本周展開。另據(jù)美國媒體報道，以Meta公司上萬人的大規(guī)模裁員為代表，2022年以來，科技行業(yè)裁員的人數(shù)已超過10萬人之多，這其中大部分集中在美國的科技企業(yè)。
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在Meta西雅圖分部上班的亞歷克斯告訴《環(huán)球時報》記者，裁員消息公布前的那幾天，回到辦公室上班的同事數(shù)量空前多，讓他感到不適應，不少部門開會時明顯感受到低氣壓氛圍。直到11月9日創(chuàng)始人扎克伯格官宣，員工們陸續(xù)收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口氣。在職場社交平臺領英網(wǎng)站上，有一個Meta前員工談裁員的專頁，不少這次被裁的員工在那里發(fā)表自己的感想。從離職的職位來看，此次裁員波及最為嚴重的是招聘部門。
莉安·布法德是負責Meta技術(shù)類員工招聘的人力資源專員，正在休產(chǎn)假的她得知被裁員后心情非常復雜。由于孩子還太小，她決定好好陪伴自己的孩子，再開始找工作。
亞歷克斯透露，Meta的裁員補償比推特要人性許多，包括4個月基本工資加上每工作一年增加兩周的額外工資，還有延長半年的醫(yī)療保險和簽證支持。但很多被裁員工還是感覺危機四伏，希望能夠盡快找到新工作。
“很慶幸自己沒有成為那1.1萬同事中的一員，”米歇爾表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布將公司更名為“Meta”并著力打造“元宇宙”之后，才加入這家公司的。她告訴《環(huán)球時報》記者，美國科技企業(yè)在疫情期間都進行大規(guī)模擴張，去年下半年到今年年初基本上各大廠都在搶人，“Meta在當時開出的offer是非常有競爭力的，平均年薪可達到30萬美元左右，甚至堪比谷歌等傳統(tǒng)高薪大廠”。
由于Meta股價近期直線下跌，米歇爾入職時從公司分到的員工股票，目前價值縮水近2/3。雖然因為股票賠錢感到心在滴血，但米歇爾還是慶幸自己沒有被裁。她所在的部門主要負責臉書的基礎設施的搭建和維護，作為比較核心的工程師團隊，這個小組并沒有受到這次裁員的影響，不過米歇爾告訴記者，兄弟部門有些表現(xiàn)很好的團隊頂梁柱也被裁了。
王先生也對《環(huán)球時報》記者表示，推特的前員工相對更受歡迎，因為此前有媒體報道稱，Meta此次裁掉了大量被認為“表現(xiàn)不佳”的員工。
TikTok在美面試Meta前員工
采訪中，《環(huán)球時報》記者了解到，持有工作簽證的不少中國籍員工，因為需要雇主支持簽證的延期，一旦失業(yè)恐將面臨被迫離境的問題，所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩(wěn)定的工作。
部分在美國有業(yè)務的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在抓住這一時機，從中招聘合適的人才?！董h(huán)球時報》記者近日從多名字節(jié)跳動員工處了解到，該公司已在美國面試了一些Meta等公司的前員工。相關人士透露，字節(jié)旗下短視頻平臺TikTok由于主打海外市場，更需要本土化人才。
據(jù)悉，不少在美有業(yè)務發(fā)展的中企成為被裁中國籍員工的目標。TikTok在這波“裁員潮”到來之前，在搶奪人才方面就跟美國本土科技大廠有著很強的競爭關系。而Meta大幅裁員后，有不少員工給TikTok投簡歷應聘。
此外，騰訊、阿里等國內(nèi)大廠也在美國有很多開放的職位。很多中國籍員工傾向于選擇中企，認為如果美國這邊發(fā)展機會受限，還有機會申請調(diào)轉(zhuǎn)回國內(nèi)工作。
美國科技媒體Pandaily援引風險投資基金大觀資本負責人的評論稱，“這是中國企業(yè)開拓海外市場的機會。他們非常需要這樣的人才。一方面，這些人才對中美兩國文化有很好的了解。另一方面，這些企業(yè)可以減少對中國技術(shù)團隊的依賴。除了字節(jié)跳動，很多中國公司都在利用Meta的裁員進行團隊擴張。”
浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林對《環(huán)球時報》記者表示，此次硅谷科技公司裁員的數(shù)量多，其中不少是中國籍或華人員工，這些員工對互聯(lián)網(wǎng)是有了解的，因此中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸納他們是正常現(xiàn)象。
不過，多名國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士也對《環(huán)球時報》記者表示，考慮到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在減少招聘以及復雜的國際形勢，一些有海外業(yè)務的企業(yè)也不太可能在美國進行大規(guī)模的招聘。
“難得的機會”
此次美國科技公司的裁員不僅涉及美國本土，也影響這些公司在新加坡、英國、印度等地的員工。據(jù)英國《泰晤士報》統(tǒng)計，僅Meta公司的裁員就導致650個在英崗位被削減。當?shù)匾恍┢髽I(yè)也開始借此機會網(wǎng)羅人才。報道稱，英國招聘公司Kernel的創(chuàng)始人羅根·奈度認為，該國企業(yè)正面臨一個“難得的機會”來招聘稀缺的技術(shù)人才。他表示，全球仍然存在系統(tǒng)性技術(shù)人才短缺，尤其是在英國，企業(yè)不會經(jīng)常獲得這樣的機會窗口。
企業(yè)負責人愛德華·伊斯特也告訴《泰晤士報》，“我知道有10或15個人非常熟悉他們的工作，并且剛剛被Meta 解雇，因為他們的崗位不能產(chǎn)生收入，但他們對我們來說將是很棒的補充”。
有臺灣媒體分析認為，本輪美國科技行業(yè)的裁員給三類企業(yè)招攬人才提供了機會，例如，迫切需要創(chuàng)新人才的中小企業(yè)、以往難以從大企業(yè)“挖角”的初創(chuàng)企業(yè)以及需要人工智能和數(shù)據(jù)專業(yè)人才的生物技術(shù)公司。
盤和林對《環(huán)球時報》記者提到，大多數(shù)員工是存在路徑依賴的，如果他們習慣了互聯(lián)網(wǎng)的運行模式，那么這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯(lián)網(wǎng)公司，或者會自己進行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。盤和林認為，中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)對于這些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有兩方面：一是路徑依賴和思維差異，中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和大廠在行事風格上有較大差異，企業(yè)文化并不相同;二是收入差異，互聯(lián)網(wǎng)公司在過去20年一直是一個熱門就業(yè)領域，原因就是互聯(lián)網(wǎng)公司工資高，這是中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)很難負擔的。
