曾經(jīng)風光無限的硅谷精英們，陷入了前所未有的焦慮與恐慌中。
裁員追蹤機構Layoffs.fyi的追蹤數(shù)據(jù)顯示，截至今年11月12日，全球科技行業(yè)至少有12萬名員工在2022年的裁員潮中被解雇，涉及Meta、Twitter、Netflix等779家科技公司。
“之前，我身邊好多人跑到夏威夷，一邊度假，一邊工作。”剛剛經(jīng)歷裁員的郭青向時代財經(jīng)感慨到，之前硅谷程序員基本上是全美國最穩(wěn)定、舒適的工種之一，如今他們的境遇極速反轉。
據(jù)公開報道，蘋果、高通、亞馬遜等硅谷科技巨頭已陸續(xù)宣布凍結招聘。背負著房貸、車貸的夏捷告訴時代財經(jīng)，自己沒有信心能在半年內找到工作，被Meta裁員后，她決定暫時不買大件商品了。
時代財經(jīng)觀察到，此前，在美國其他行業(yè)受疫情沖擊時，硅谷巨頭們一度保持增長態(tài)勢，一些頭部企業(yè)甚至瘋狂擴張。以Meta為例，截至裁員前，其員工規(guī)模是8.5萬人，而2020年底該數(shù)據(jù)是5.9萬人。
然而，隨著今年第三季度業(yè)績的發(fā)布，巨頭們窘迫畢現(xiàn)。7-9月，Meta、英特爾收入分別同比下滑4%、20%，凈利潤分別同比下降52%、85%，高通則下調了第四季度業(yè)績指引。
占薪水一半的股票，早已大幅縮水
“那一刻很傷心，畢竟過去三年那么努力工作。”美國西部時間11月9日清晨，夏捷被寶寶吵醒，習慣性地查看個人郵箱，看到Meta的裁員通知，她懵了。
據(jù)Meta發(fā)布的消息，此次公司將裁員超1.1萬人，約占員工總數(shù)的13%。
裁員立即生效，被裁的人沒有心理準備，也沒有商量余地。夏捷告訴時代財經(jīng)，自己全程在家里辦離職手續(xù)，甚至來不及回公司與熟悉的同事道別。
夏捷把公司設備寄出歸還，公司把個人物品寄給她，等到賠償金到賬，她就徹底與Meta切割了。
西裝革履的精英白領抱著小箱子，走出辦公大樓，融入城市人潮……這是不少好萊塢電影中的場景，而現(xiàn)實中，由于疫情，Meta大部分被裁職員是在居家辦公時收到消息，夏捷和郭青均是如此，這讓這場浩浩蕩蕩的裁員大潮顯得無聲無息。
小公司也沒能幸免。此前，郭青在一家近百人規(guī)模的初創(chuàng)科技企業(yè)核心項目組工作，10月20日一早，她接到老板一對一視頻會議通知，隨后便收到裁員通知，賠償僅有兩個星期的工資。
被裁后，郭青Slack(第三方協(xié)作平臺，類似飛書)和郵箱的權限立刻被關閉，不到一小時，她就像從公司蒸發(fā)了，沒留下一絲痕跡。
夏捷可獲得的裁員賠償比郭青高，她對Meta裁員賠償標準還算滿意，但同時也認為管理層決策失誤不該由老員工承擔，這不公平。
Meta公告顯示，將賠償被裁員工16周工資，員工每工作一年，可額外獲賠2周工資。夏捷可獲得的稅前賠償金是4萬多美元。
“盲目擴招，暴露了管理層的腐敗和決策者的愚昧。”夏捷2019年進入Meta，當時她的經(jīng)理旗下有9個職員，到了2022年，這個數(shù)據(jù)漲到了30人左右。
另一Meta員工則對時代財經(jīng)表示：“小扎是這幾大科技公司唯一創(chuàng)始人還在做ceo的，我尊敬他的野心和對員工的態(tài)度，但是他過于樂觀了”。其提到，公司一個80多人的部門，會有額外80多個open headcount(開放職位)，招人完全不看是不是匹配，拉來加入就行。
這兩天，夏捷在線上招聘平臺看招聘信息，向谷歌的三個遠程辦公職位投了簡歷，暫時還沒收到面試邀請。在硅谷大公司紛紛裁員、凍結招聘的環(huán)境下，她對半年內找到工作沒有信心。
“我們家背著房貸、車貸，如果三四個月后還沒找到工作，精神壓力會很大。”夏捷稱。
鄧禹曾在Meta工作5年多，今年初離職。他接受時代財經(jīng)采訪表示，有老同事遭遇了此次裁員，可獲得至少7萬美元稅前賠償，但自己不后悔主動辭職，如果經(jīng)歷Meta這波裁員，可能找不到合適的新工作。
當前，他在硅谷一家中小型科技公司做程序員，公司大部分崗位也已凍結招聘。公司管理層還明確表示，明年員工規(guī)模不會擴大，有人離職，才能招新人。
夏捷和鄧禹還在密切關注Meta股價波動，因為他們都持有不少Meta股票。據(jù)介紹，在該公司，普通職員的薪水中股票占一半。
他們的股票資產(chǎn)經(jīng)歷了大幅縮水。去年9月，Meta股價攀升至384.33美元/股后，便走起下坡路，本次裁員前一天，即當?shù)貢r間11月8日，股價收報96.47美元/股，11月10日則大漲10.25%。夏捷哭笑不得：“Meta裁員，果然是救市的神藥。”
鄧禹稱，自己的Meta股票賬面虧損二三十萬美元。他之所以離職，是不看好Meta押注元宇宙，“很多所謂的高優(yōu)先級項目都是借著元宇宙的名頭，其實不少產(chǎn)品左右互博，沒啥實際影響力”。
他還提到，每年二三月份是硅谷招工旺季，企業(yè)一般會在年底制定招聘計劃，但目前周圍的公司還沒有這種跡象。
裁員前的狂歡：一邊環(huán)游世界，一邊打工
“我完全感覺這一波程序員被裁，就是來還債的。”郭青向時代財經(jīng)感慨到。疫情發(fā)生前期，硅谷科技巨頭們一度瘋狂擴招。
截至今年9月底，谷歌員工總數(shù)達18.7萬人，同比增長24%。截至今年6月底，微軟員工總數(shù)達22.1萬人，同樣同比增長超20%。而亞馬遜人員規(guī)模，在2022年一季度也達到近三年的高峰，為162.2萬人。
與此同時，這些巨頭開出的薪酬也極為慷慨。有留學生對時代財經(jīng)表示，即便是剛畢業(yè)的應屆生，如果能進入Meta、谷歌等大廠，算上基礎工資、獎金和股票，拿下15萬美元以上的年薪并非難事。換算成人民幣，這意味著剛進入職場就能突破百萬年薪。
時代財經(jīng)了解到，哪怕在當?shù)?，這也屬于中上階層的收入。雖然硅谷當?shù)氐南M水平和房價遠高于美國平均水平，但程序員們收入足以支撐他們過上不錯的生活。
據(jù)《財富》雜志報道，在美國，一個三口之家年收入在5.2萬美元到15.6萬美元區(qū)間內，就可以被視作中產(chǎn)階級。
“疫情的后遺癥終于打擊到我們程序員了。”被裁之前，郭青朝十晚六、工作清閑。創(chuàng)業(yè)公司待遇雖沒有巨頭那么好，但工作5年的她，年薪也超過了25萬美元，折合人民幣超177萬元。
這還不是最讓人羨慕的地方。美國調研機構Enterprise Technology Research調查發(fā)現(xiàn)，2021年，永久性遠程工作的員工占總員工的比例預測達34.4%，較疫情前的16.4%提高逾一倍。
“你想，那個時候程序員多爽，大家根本不需要去公司，可以去全國任何地方工作。我身邊好多人跑到夏威夷，一邊度假一邊工作。”
而她所在公司的福利也讓人艷羨。郭青告訴時代財經(jīng)，他們公司還有一項政策，每個人每年都可以去國外待兩個月，遠程辦公。因此今年7、8月份，她全程在歐洲，一路從瑞士玩到荷蘭，一邊環(huán)球旅行，一邊遠程工作。
不過，在一些硅谷程序員眼中，自己的生活和富裕階層并不沾邊。鄧禹認為，美國是高消費國家，這意味著較高的生活成本。他還提到，美國公立學校按片區(qū)分的，一線好學區(qū)、一家三四口人住起來不難受的房子，需要300萬美元以上，所以硅谷每月背著5000至1萬美元房貸的家庭不少，一般要還30年。
鄧禹表示，硅谷聽起來科技感十足，實際上是個農村，科技公司比較分散，娛樂活動也很少，最典型的三個娛樂活動是：爬山、桌游、摘櫻桃。
“小年輕沒房、沒家還好，但他們有的也有身份問題，被裁員了找不到工作，拿不到綠卡，可能就要被遣送回國了。”鄧禹稱。
抱團找工作，硅谷華人開啟自救模式
身處硅谷裁員潮，如何找到新工作，成為擺在被裁員工面前的一個首要難題。一些身處硅谷的華人很快意識到，大家必須一起努力，才能共渡難關。
一位Meta被裁者向時代財經(jīng)表示，現(xiàn)在已經(jīng)有不少自發(fā)性的華人互助群，進群之后就能看到整理好的資源，包括仍在招聘的工作崗位，以及跟簽證相關的攻略。這為還在尋求內部轉崗的她，提供了巨大的幫助。
“當我把Linkedin狀態(tài)調整成‘OpentoWork’(在找工作)后，有好多不認識的中國同胞私信跟我說，可以幫忙內推。”
時代財經(jīng)注意到，在小紅書以及海外華人論壇的一畝三分地上，也有不少中國人發(fā)帖表示，自己公司還有崗位，可以幫助需要的人內推。
除了這些零零散散的互助群，一些更強力的華人互助組織也開始出現(xiàn)。11月9日，硅谷大廠程序員、華人社區(qū)載歌在谷創(chuàng)始人周載南決定要建立一個可以彼此幫忙的社群。
“Meta裁員的數(shù)字真的非常大，雖然自己暫時沒受到影響，但身邊很多朋友都被裁了，而且現(xiàn)在是整個產(chǎn)業(yè)都出現(xiàn)了問題，唇亡齒寒，大家都休戚相關，保不齊哪一天自己也會受到影響。只要我們現(xiàn)在還有條件，就會幫助其他人。”周載南表示。
只用了一個晚上，這一社群就立刻組織了起來。周載南拉來CareerUp、Layoff大作戰(zhàn)、Techie等求職社區(qū)，以及工作簽證相關的律師，搭建起可以幫助被裁員工解決工作、簽證等多方面問題的社群——“共克時艱”。
目前，“共克時艱”已經(jīng)組織起5個求職互助微信群，總人數(shù)超過2000多;數(shù)次關于移民簽證的Zoom線上講座;整理出超過1300條仍在招聘的企業(yè)信息，崗位從產(chǎn)品經(jīng)理到交互設計師，公司從谷歌這樣的巨頭到創(chuàng)業(yè)團隊，其中不少還附上了相應華人招聘官的聯(lián)系方式。
“我從沒有想過，短短一天時間，就可以搭建出這種大規(guī)模、積極氛圍的社區(qū)。”一位群內的工程師向時代財經(jīng)表示。
此前很長一段時間內，硅谷華人圈曾流傳一種說法：盡管數(shù)量龐大，華人工程師們卻鮮有身居高位者。除去文化語言等原因，經(jīng)常被提及的是缺乏抱團文化：華人之間沒有形成相互提攜幫助的氛圍，通常都是各自為戰(zhàn)。
如今，在這場突如其來的風暴中，這樣的情況正在改變。
